东城镇:“积分制”管理 激发代表“新动力”
2023-07-25 10:16:56 来源:木垒县人民政府
今年以来,东城镇为切实加强人大代表管理,发挥人大代表的作用,积极探索人大代表履职激励机制,制定《东城镇人大代表积分制管理考核细则》,将人大代表参与活动、发挥作用的情况如实记载和量化计分,激发代表履职热情,提高代表的履职能力,助推东城镇高质量发展。
搭建活动平台,实现联系全覆盖。持续加强自身平台建设,以代表联系选民作为工作重点,在代表阵地工作上凝聚合力。按照“六有”标准,先后投入60余万元建成8个“代表之家”,将镇廉政警示教育基地、文体活动室、图书阅览室等资源共享,1个代表之家建立“代表之家+产业发展”,8个代表之家全部设立“人大代表+矛盾纠纷调解”工作站,实现人大代表活动阵地规范化、标准化建设全覆盖。建立健全人大工作机制,利用代表大讲堂、选民接待日、微信工作群等履职方式,让“家”“站”成为代表学习培训、参政议政的重要渠道,打通人大代表联系选民“最后一公里”。
量化评分标准,代表考核有依据。对代表履职活动内容进行细化量化,分为基础得分和履职加分两部分。基础得分,将人大代表遵纪守法、出席会议、履职活动情况进行量化打分,同时对缺席会议和活动、发挥作用不明显、履职不到位等情况进行扣分,促使代表天天有事做,做事就记分。履职加分,将代表列席会议、获得荣誉、宣传报道、化解矛盾纠纷、投身公益事业等情况进行加分。通过推行代表履职积分制管理,为选民监督代表提供了更直观的依据,给代表履职加上了一道“紧箍咒”,使代表们会履职、能履职、履好职。
强化结果运用,激发履职新动能。建立履职积分月统计、季公示制度,每季度按得分进行考核公示。根据季度积分,将评定结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中,得90分以上为优秀;70—89分为称职;60—69分为基本称职;60分以下为不称职。对评定为履职优秀的人大代表作为“优秀人大代表”评选、连选连任的重要参考依据。同时,对每季度分数垫底或考核不称职的人大代表进行约谈提醒,帮助他们及时整改提高,通过压力传导不断增强代表履职动能。
自东城镇人大代表积分制管理工作开展以来,评选“优秀人大代表”14名,各级人大代表接待选民405人次,走访选区200余次,参与扶贫帮困67人,开展形式多样的宣传宣讲750余次,化解矛盾纠纷10件,全镇人大代表履职热情、履职能力和履职成效显著提升。(通讯员:恒巴提)